三论“为敢于担当的干部担当 为敢于负责的干部负责”

培养铁一般担当的干部队伍，需要好的“伯乐”，更需要好的导向和机制维护山清水秀的政治生态。这正如种稻，不仅要施肥灌溉，而且要锄草治虫。惟其如此，才能硕果累累、谷满粮仓。若不除稗草，不治害虫，则遗患无穷，遑论喜获好收成。

日前，市委办公厅、市政府办公厅印发《关于为敢于担当的干部担当为敢于负责的干部负责的若干意见》的通知。《意见》明确提出，要完善诽谤诬告干部行为查处机制，建立诽谤诬告行为快速核查制度，依法依规处理诽谤诬告行为。显然，其用意就是要让机制生效，让机制发威，狠刹诽谤诬告的歪风邪气，让改革创新、实干有为的干部流汗不流泪、受益不受伤、吃香不吃亏，激扬实干为民的清风正气。

现实中，不排除有极少数这样的人：他们中有人是“半斤的鸭子一斤的嘴”，常喝江水、讲海话，有时会无中生有造谣中伤；有人是一个“溜肩膀”，自己工作上挑不起担子，却喜欢搬弄是非；有人得的是“红眼病”，看到别人干得出色受到重用，便心生妒意，背地里“下绊子”……此类歪风，如不及时遏制，就会使改革者受伤，让好干部心寒，使我们的改革发展事业受损。

此次《意见》明确提出完善诽谤诬告干部行为查处机制，就是要为敢于作为、敢于担当的干部撑腰，对种种歪风邪气及时“亮剑”。如何亮剑？就是要建章立制，让监督实起来，让惩治硬起来。比如，对因工作敢于作为、触动他人利益而引起信访举报的，要及时核实情况、回应社会关切，为干部澄清事实；对因工作坚持原则、敢于作为而遭到错告、诬告、诽谤的，要依纪依法追究相关诬告者的责任，该训诫的要训诫，该挪位的要挪位，该查办的要查办；对于有严重捏造歪曲事实、手段恶劣、严重干扰换届选举和干部选拔任用工作、已有明确结论仍反复诽谤、诬告陷害他人以及造成其他严重后果等情形之一的，应当从重处理。

一直以来，长沙都非常注重激励干部担当作为。省委常委、市委书记易炼红一再强调，要为担当者担当、让有为者有位，要重用“狮子型”干部，重用想为、敢为、勤为、善为的干部，用机制“防护墙”为担当者担当。为激励干部担当作为，长沙先后出台了一系列措施，明确了“六用六不用”的用人原则，极大地激发了广大党员领导干部干事创业的动力和活力。这次市委出台《意见》，进一步完善诽谤诬告干部行为查处机制，这对推进长沙改革发展事业而言，既是一个风向标，又是一个加油站，必将对全市上下奋力创建国家中心城市实现基本现代化，产生无穷的激励作用！