天心区“四到位”开展干部人事档案“回头看”

为落实市委组织部关于干部人事档案“再审核、再整改、再督查、再规范”工作要求，天心区委组织部坚持“四到位”，对全区1350名公务员、参公人员和事业单位副科级干部的人事档案开展全面“回头看”，查漏补缺，整改问题，切实增强干部人事档案工作的严肃性和公信力。

一是加强教育引导，确保工作部署到位。开展全体部机关干部会议，按照长组通〔2017〕50号文件要求，对全区档案审核工作进行全面部署。制定《天心区干部人事档案审核集中整改实施方案》，对整改范围、时间安排、工作步骤、重点内容等进行明确。同时，聚焦“三龄两历一身份”等重点问题，开展了专门业务培训。

二是细化人员分工，确保责任落实到位。制定《天心区2017年干部人事档案审核分工安排表》，抽调16名部机关干部分四个组专门开展工作。坚持“谁审核、谁把关、谁负责”的原则，将任务具体分配到人，普通干部负责初审，副科级干部和部领导负责复审，干部科负责调查取证及整改，层层压实工作责任。

三是严格步骤程序，确保运行规范到位。安排专人负责档案借入借出，不出档案室，确保工作安全。将每卷档案对照《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》《干部人事档案专项审核认定表》以及《干部任前审核登记表》进行复核整改，并形成《干部人事档案审核整改花名册》。具体操作过程中，做到每日一清、每日一结、每周报进度。

四是坚持立行立改，确保问题整改到位。以单位为基础，一个单位初审结束后，对问题进行汇总，由该组复审人员进行复核，复核还不能定性的问题，由干部科及时调查取证并督促整改。初审、复审、整改一环紧扣一环、连轴运转，确保问题能够及时整改。