芙蓉区探索人才引进和干部培训培养新模式
近年来，芙蓉区以人才引领发展，创新干部培养和教育模式，以创新的思路、开放的视野、宽阔的胸怀选才育才用才，通过“固根、补钙、蓄能”的干部培训工程，让1800余名干部历经锤炼增长才干，坚定信念明晰方向。
海纳百川 “人才强区”释放强大引力波
该区第一时间围绕党政人才、高端技术人才、社会实用人才等多个人才主体，量身定制发展规划，并从经济、科技、文化等近10个重点领域出发，绘就了人才发展的“路线图”。
3年前，该区正着力打造“中国种业硅谷”，隆平高科技园内欲筹建一家种业高科技研发企业，为此派人专程到美国找到张健，邀请他回国创建水稻分子育种创新平台。这份诚意以及充满希望的发展平台、良好的政策环境，让张健毅然回国，全心打造中国现代种业“航空母舰”的科技核动力。从办公用地到研发资金的支持，华智的发展过程得到了国家、省、市、区各级政府的大力支持。张健回国后凭借资深的海外学习经历及国际农业大公司的管理研发经验，在长沙市和芙蓉区推荐下成功入选了2014年国家“千人计划”、湖南省“百人计划”、长沙市“3635计划”领军人才。如今，仅“中国种业硅谷”就引进培养国家“千人计划”、省“百人计划”、长沙市“3635人才计划”人才近30名，中心城区正崛起高端农业种业人才“高地”。
在坚持高端引领、加强引进海外高层次人才的同时，该区不断创新人才服务，积极落实“长沙人才新政22条”。该区在区政务中心开设人才引进一站式服务窗口，采取“前台受理接待、部门分类审核、对内跟进督查、对外专人服务”的模式提高工作效率。“每月可领1200元生活补贴，基本解决了租房问题。”毕业于中国科学院上海生命科学研究院的周艺博士，从申报、公示到获享只花了不到两个星期时间，优质服务让他倍感暖意。
积蓄势能 “三化同步”加速青年干部成长
今年上半年，该区第一期青年训练营的61名学员，在井冈山度过了难忘的“党性锤炼周”。“注重从源头上培养锻炼年轻干部，通过常态化储备、科学化培养、精细化管理，打造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。”芙蓉区委常委、组织部长周虔如是说。
该区开展优秀年轻干部专题调研，经过精准考察、实绩考核等层层筛选，储备396名优秀后备干部，同时“个性化”描绘每位干部的性格特点、工作风格和优缺点，给出具体的评价意见和明确的培养使用建议。《芙蓉区科级后备干部动态管理办法》也旋即出台，从德、能、勤、绩、廉等多个方面加强考核，突出优胜劣汰。
该区注重优化青年干部成长路径，加强思想政治教育，在基层一线和艰苦领域培养和考验干部、重视关键岗位的扎实历练，打造多样化的培养锻炼年轻干部的途径。项目建设、城市管理、精准扶贫……如今芙蓉300余名年轻干部正活跃在重点工作一线，历经风雨、增长才干。
固本强基 干部补钙蓄能，处处都有“充电桩”
统筹党校阵地，引进来借人育才；统筹高校基地，走出去借地育才；统筹一线实地，沉下去就地育才。今年以来，该区以“三个统筹”创新干部培训模式，锻造有创新有担当的干部队伍，让勤学尚学之风成为区域发展的充沛动力。
“芙蓉周末补钙大课堂”是芙蓉区今年打造的全新干部培训品牌，其利用周末时间开讲，有效解决了工学矛盾，更委托清华大学聘请名师上门授课，招商模式与策略创新、金融产业转型发展、城市精细化管理等内容，既具有高广的站位，更切合区域实际，举办至今已先后培训干部2328人次。
芙蓉区不仅仅有“周末补钙课堂”，为党员干部们量身打造的“直通车大课堂”、“芙蓉名师讲坛”等也成为该区“人气课堂”。除邀来党校教授、法律专家等授课，将党的理论创新成果、经济社会发展的新鲜经验及时转化为培训内容外，还让实践经验丰富的公务人员走上讲台，加强互动式教学，促进干部们对本职工作的深度思考，至今，芙蓉区已累计培训干部7万人次。
“沉下来”的同时，该区积极“走出去”开展干部培训，每年与清华大学、复旦大学、浙江大学等高校对接培训正科级干部以及社区书记、主任。从2012年起至今，该区派出297名新提拔干部和后备干部前往湘西“磨砺培训，选派18名优秀年轻干部到沿海地区和省直机关、市直机关挂职锻炼，让年轻干部在实践中经风雨、见世面。
海纳百川 “人才强区”释放强大引力波
该区第一时间围绕党政人才、高端技术人才、社会实用人才等多个人才主体，量身定制发展规划，并从经济、科技、文化等近10个重点领域出发，绘就了人才发展的“路线图”。
3年前，该区正着力打造“中国种业硅谷”，隆平高科技园内欲筹建一家种业高科技研发企业，为此派人专程到美国找到张健，邀请他回国创建水稻分子育种创新平台。这份诚意以及充满希望的发展平台、良好的政策环境，让张健毅然回国，全心打造中国现代种业“航空母舰”的科技核动力。从办公用地到研发资金的支持，华智的发展过程得到了国家、省、市、区各级政府的大力支持。张健回国后凭借资深的海外学习经历及国际农业大公司的管理研发经验，在长沙市和芙蓉区推荐下成功入选了2014年国家“千人计划”、湖南省“百人计划”、长沙市“3635计划”领军人才。如今，仅“中国种业硅谷”就引进培养国家“千人计划”、省“百人计划”、长沙市“3635人才计划”人才近30名，中心城区正崛起高端农业种业人才“高地”。
在坚持高端引领、加强引进海外高层次人才的同时，该区不断创新人才服务，积极落实“长沙人才新政22条”。该区在区政务中心开设人才引进一站式服务窗口，采取“前台受理接待、部门分类审核、对内跟进督查、对外专人服务”的模式提高工作效率。“每月可领1200元生活补贴，基本解决了租房问题。”毕业于中国科学院上海生命科学研究院的周艺博士，从申报、公示到获享只花了不到两个星期时间，优质服务让他倍感暖意。
积蓄势能 “三化同步”加速青年干部成长
今年上半年，该区第一期青年训练营的61名学员，在井冈山度过了难忘的“党性锤炼周”。“注重从源头上培养锻炼年轻干部，通过常态化储备、科学化培养、精细化管理，打造一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。”芙蓉区委常委、组织部长周虔如是说。
该区开展优秀年轻干部专题调研，经过精准考察、实绩考核等层层筛选，储备396名优秀后备干部，同时“个性化”描绘每位干部的性格特点、工作风格和优缺点，给出具体的评价意见和明确的培养使用建议。《芙蓉区科级后备干部动态管理办法》也旋即出台，从德、能、勤、绩、廉等多个方面加强考核，突出优胜劣汰。
该区注重优化青年干部成长路径，加强思想政治教育，在基层一线和艰苦领域培养和考验干部、重视关键岗位的扎实历练，打造多样化的培养锻炼年轻干部的途径。项目建设、城市管理、精准扶贫……如今芙蓉300余名年轻干部正活跃在重点工作一线，历经风雨、增长才干。
固本强基 干部补钙蓄能，处处都有“充电桩”
统筹党校阵地，引进来借人育才；统筹高校基地，走出去借地育才；统筹一线实地，沉下去就地育才。今年以来，该区以“三个统筹”创新干部培训模式，锻造有创新有担当的干部队伍，让勤学尚学之风成为区域发展的充沛动力。
“芙蓉周末补钙大课堂”是芙蓉区今年打造的全新干部培训品牌，其利用周末时间开讲，有效解决了工学矛盾，更委托清华大学聘请名师上门授课，招商模式与策略创新、金融产业转型发展、城市精细化管理等内容，既具有高广的站位，更切合区域实际，举办至今已先后培训干部2328人次。
芙蓉区不仅仅有“周末补钙课堂”，为党员干部们量身打造的“直通车大课堂”、“芙蓉名师讲坛”等也成为该区“人气课堂”。除邀来党校教授、法律专家等授课，将党的理论创新成果、经济社会发展的新鲜经验及时转化为培训内容外，还让实践经验丰富的公务人员走上讲台，加强互动式教学，促进干部们对本职工作的深度思考，至今，芙蓉区已累计培训干部7万人次。
“沉下来”的同时，该区积极“走出去”开展干部培训，每年与清华大学、复旦大学、浙江大学等高校对接培训正科级干部以及社区书记、主任。从2012年起至今，该区派出297名新提拔干部和后备干部前往湘西“磨砺培训，选派18名优秀年轻干部到沿海地区和省直机关、市直机关挂职锻炼，让年轻干部在实践中经风雨、见世面。
