芙蓉区东湖街道：区域联动强基固本深化城市基层党建

芙蓉区东湖街道党工委遵循党建统领全局的工作思路，筑牢“抓好党建是最大政绩”的政绩观，探索推行“东湖好声音——党的声音进万家”系列活动，压实责任、树牢导向、融合资源，探索出一条城市基层党建新路径。

压实责任，筑牢城市基层党建工作根基。分层级建立党建责任清单，根据社区（村）党组织、两新党组织、驻街企事业单位党组织的职能职责，实行校地联动式党建模式，召开区域化党建联席会明确、认领各自责任清单；根据基层党组织书记、组织专干、党小组长各自岗位定位，分层级明确各自工作重点。选优配强社区（村）党组织书记、两新党组织书记、组织专干、党小组长、党员骨干为主体的基层党务工作者队伍。建立社区大党委工作格局，聘请辖区单位、两新党组织负责人担任社区大党委兼职委员。分档次落实考核激励，严格执行社区（村）党组织书记抓基层党建综合评价为优秀，年度绩效考核才能确定为优秀等次；组织专干纳入后备干部培养对象，基础工作按照“月度督查、专项检查、全面普查、随机抽查”的“四查”模式，考核不合格，纳入甄别对象；驻街单位、党小组长、党员骨干，党建综合考核为优秀的，从党建经费中列支专项经费予以表彰。

树牢导向，探索城市基层党建有效路径。引入群众评判机制，制定出台社区（村）党建经费使用指导意见，组织老党员、热心人士、群众代表等，采取“东湖夜话”“微党课”等形式，对党建经费使用、惠民资金使用、项目建设、民生问题、党建责任履职情况进行现场评议，将群众满意度作为基层党组织书记考核的重要指标。开通“党建网约车”，开辟“微投诉”“金点子”栏目，搜集居民群众对党建工作意见建议，“派单”党员干部，由“点单”群众对办事党员打分，年终整理党员分数，作为支部考核指标。全面推行“党建+”模式，实施“大党建”系列工程，推行“党建”+文化、+大学生社团组织、+两型、+侨务等，将党建品牌创建与服务社会、服务群众结合起来，创新推进“东湖好声音”主题活动，以“东湖夜话”“微党课”“党建网约车”等品牌活动作为支撑，解决党的政策声音在基层传递不及时、不准确、不生动等“神经末梢”问题。实施民情快递员进网格，结合群众工作“连心行动”，组建一支以驻区单位离退休干部、楼栋长、党小组长、环卫工人等为主体的民情快递员队伍，按照街道片区网格划分，进入相应网格，建立片区网格微信群，收集议题问题，宣传党和政府的重大方针及惠民政策，一年多来吸收民意160余条，解决民生问题100余个。

融合资源，实现城市基层党建互联互通。打造“微基地”，整合辖区单位硬件资源，打造“一街、一墙、一园、一吧、一中心”等主题党建文化基地。废弃的农科院老宿舍变身为全市两型宣教基地，小区荒废的绿地改建为“党章文化园”，70年代废弃的水塔改造为“古塔书吧”，失修的农科院老电影院打造为党群服务中心，陈旧的老年活动中心变身为街道综合文化站。创新“微形式”，联合驻街单位党组织每月在“微基地”开展1—2次微党课、党员故事会等党性锤炼活动，党员讲述自己或者身边党员的好故事，传递正能量。依托红星云、长沙党建、“芙蓉先锋”APP等学习载体，实现理论学习线下与线上双向互通、同步互补，打造“指尖上的党建阵地”。广泛发动党员开展老奖状、老书信等红色老物件征集，传承老物件背后的感人故事，教育引导年轻党员增强党性修养。联合驻街单位建成20余个类别、200余项贴近社区群众生活实际的服务项目“清单库”，实现党建项目“订单式”管理，帮助社区居民解决关心关切的问题。